Finance
compensation & benefits
Turkish: Ücret ve Yan Haklar (Compensation & Benefits)
English Definition
The two principal components of the total value package provided to an employee: direct cash pay and the in-kind and indirect entitlements beyond it — health insurance, pension contribution, share-based incentive, leave and the like. The significance of this pair for accounting and financial planning is that most benefits accumulate less as current cash outflow than as a future obligation — especially pension and long-term incentive — requiring a provision on the balance sheet. In acquisitions, due diligence separately prices these accrued benefit obligations behind the disclosed payroll; defined-benefit pension plans and share-option pools in particular are a leading source of hidden costs surfacing after closing.
Türkçe Tanım
Bir çalışana sağlanan toplam değer paketinin iki ana bileşenidir: doğrudan nakit ücret ile bunun dışındaki ayni ve dolaylı haklar — sağlık sigortası, emeklilik katkısı, hisse temelli teşvik, izin ve benzeri. Bu ikilinin muhasebe ve finansal planlama açısından önemi, yan hakların çoğunun cari nakit çıkışından çok gelecekteki yükümlülük — özellikle emeklilik ve uzun vadeli teşvik — biçiminde birikmesi ve bilançoda karşılık gerektirmesidir. Şirket satın almalarında due diligence, açıklanan maaş bordrosunun ardındaki bu birikmiş yan hak yükümlülüklerini ayrıca fiyatlar; özellikle tanımlı fayda emeklilik planları ve hisse opsiyonu havuzları, kapanış sonrası ortaya çıkan gizli maliyetlerin başlıca kaynağıdır.