Finans
Ücret ve Yan Haklar (Compensation & Benefits)
İngilizce: compensation & benefits
Türkçe Tanım
Bir çalışana sağlanan toplam değer paketinin iki ana bileşenidir: doğrudan nakit ücret ile bunun dışındaki ayni ve dolaylı haklar — sağlık sigortası, emeklilik katkısı, hisse temelli teşvik, izin ve benzeri. Bu ikilinin muhasebe ve finansal planlama açısından önemi, yan hakların çoğunun cari nakit çıkışından çok gelecekteki yükümlülük — özellikle emeklilik ve uzun vadeli teşvik — biçiminde birikmesi ve bilançoda karşılık gerektirmesidir. Şirket satın almalarında due diligence, açıklanan maaş bordrosunun ardındaki bu birikmiş yan hak yükümlülüklerini ayrıca fiyatlar; özellikle tanımlı fayda emeklilik planları ve hisse opsiyonu havuzları, kapanış sonrası ortaya çıkan gizli maliyetlerin başlıca kaynağıdır.
English Definition
The two principal components of the total value package provided to an employee: direct cash pay and the in-kind and indirect entitlements beyond it — health insurance, pension contribution, share-based incentive, leave and the like. The significance of this pair for accounting and financial planning is that most benefits accumulate less as current cash outflow than as a future obligation — especially pension and long-term incentive — requiring a provision on the balance sheet. In acquisitions, due diligence separately prices these accrued benefit obligations behind the disclosed payroll; defined-benefit pension plans and share-option pools in particular are a leading source of hidden costs surfacing after closing.