Kurumsal
Ücretlendirme Direktörü (Compensation Director)
İngilizce: compensation director
Türkçe Tanım
Bir kuruluşun ücret, yan hak ve teşvik mimarisinin bütününden sorumlu üst düzey yöneticidir; halka açık şirketlerde çoğu zaman yönetim kurulunun ücret komitesiyle doğrudan çalışır. Rolün asıl kritik boyutu, üst düzey yönetici ücretlendirmesini şirket performansıyla hizalayan teşvik yapısını tasarlamaktır; hisse temelli ödül, hak ediş (vesting) takvimi ve performans eşiklerinin kalibrasyonu, yönetimin risk iştahını ve zaman ufkunu doğrudan biçimlendirir. Proje ve altyapı yatırımcıları, portföy şirketlerinin yönetici teşvik yapısını yakından inceler; zira uzun vadeli değer yaratımı yerine kısa vadeli metriklere bağlanmış bir ücret rejimi, yöneticiyi sermaye disiplininden uzaklaştıran örtük bir teşvik uyumsuzluğu üretir.
English Definition
A senior executive responsible for the whole of an organization's pay, benefit and incentive architecture, in listed companies often working directly with the board's remuneration committee. The role's critical dimension is designing the incentive structure that aligns executive pay with company performance; the calibration of share-based awards, vesting schedules and performance thresholds shapes management's risk appetite and time horizon directly. Project and infrastructure investors scrutinize the executive-incentive structure of portfolio companies closely, since a pay regime tied to short-term metrics rather than long-term value creation produces an implicit misalignment that steers management away from capital discipline.