Finans
Ücret Paketi (Compensation Package)
İngilizce: compensation package
Türkçe Tanım
Bir çalışana ya da üst düzey yöneticiye sunulan toplam maddi değerin bütünüdür; sabit maaş, değişken prim, hisse temelli ödül, emeklilik katkısı ve çeşitli yan hakları tek bir yapı içinde birleştirir. Paketin tasarımındaki asıl mesele bileşenlerin toplamı değil, dağılımıdır; sabit ile değişkenin oranı, nakit ile ertelenmiş hisse ödülünün dengesi ve hak ediş takvimi, alıcının hem risk iştahını hem de kuruluşta kalma süresini biçimlendirir. Yatırımcı ve satın alan taraf, hedef şirketin kilit yöneticilerinin paketindeki kontrol değişikliği (change-of-control) ve hızlandırılmış hak ediş hükümlerini ayrıca inceler; zira bu hükümler, işlem anında tetiklenerek satın alma maliyetine gizli ama maddi bir kalem ekleyebilir.
English Definition
The whole of the total material value offered to an employee or senior executive, combining fixed salary, variable bonus, share-based award, pension contribution and various benefits into a single structure. The real issue in designing the package is not the sum of the components but their distribution; the ratio of fixed to variable, the balance of cash against deferred share award and the vesting schedule shape both the recipient's risk appetite and their tenure at the organization. Investors and acquirers separately examine the change-of-control and accelerated-vesting provisions in the packages of a target's key executives, since these clauses, triggered at the moment of the transaction, can add a hidden but material item to the acquisition cost.