Finans
Is Degerleme (Job Evaluation)
İngilizce: job evaluation
Türkçe Tanım
Bir organizasyondaki pozisyonlarin goreli agirligini, gerektirdikleri sorumluluk, beceri ve karar yuku uzerinden sistematik bicimde olcerek adil bir ucret hiyerarsisi kurma yontemidir. Puanlama ya da siralama teknikleriyle yurutulur ve ic esitlik ile dis piyasa rekabetciligi arasindaki dengeyi kurmayi hedefler. Uygulamadaki tipik surtunme, zamanla olusan kademe enflasyonudur; pozisyonlar gercek sorumluluk artmadan ust kademelere kaydirilarak ucret tabani sessizce yukselir. Bir isletmenin devralindigi M&A islemlerinde, sisirilmis is degerleme yapisi normlastirilmis personel maliyetini ve dolayisiyla sinerji varsayimlarini dogrudan etkileyen bir kalemdir.
English Definition
A method of establishing a fair pay hierarchy by systematically measuring the relative weight of positions in an organization through the responsibility, skill, and decision load they demand. Conducted through point or ranking techniques, it aims to balance internal equity against external market competitiveness. The typical friction in practice is grade inflation over time, as positions drift into higher bands without any real increase in responsibility, quietly lifting the pay base. In an acquisition, an inflated job-evaluation structure is a line item that directly affects normalized staffing cost and therefore the synergy assumptions.