Finans
Personel Elde Tutma (Retention of Staff)
İngilizce: retention of staff
Türkçe Tanım
Bir kuruluşun nitelikli ve kritik çalışanlarını elde tutma, yani onların gönüllü ayrılışını önleme kapasitesi ve bu yönde izlediği politikadır; ücret, kariyer yolu ve bağlılık teşviklerinin bileşiminden doğar. Uzun soluklu inşaat ve işletme projelerinde personel devir hızı yalnızca bir insan kaynağı meselesi değil, doğrudan bir icra riskidir; kurumsal hafızayı taşıyan proje mühendislerinin ve saha yöneticilerinin ayrılması, öğrenme eğrisini sıfırlar ve program gecikmesine dönüşür, dolayısıyla diligence'ta kilit ekibin devir oranı çoğu zaman gözden kaçan ama belirleyici bir göstergedir.
English Definition
An organization's capacity and policy for holding onto qualified, critical employees — that is, for preventing their voluntary departure — arising from a mix of pay, career path, and loyalty incentives. On long-running construction and operating projects, staff turnover is not merely a human-resources matter but a direct execution risk; the departure of project engineers and site managers who carry institutional memory resets the learning curve and turns into schedule delay, so in diligence the turnover rate of the key team is an often-overlooked yet decisive indicator.